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Approche 1 : Mentor RH

Sandra contacte les DRH/RRH pour leur proposer le programme Mentor RH

Objectif : 8 nouveaux/mois minimum

Ils acceptent

Intégration du programme et proposition du prochain afterwork

                   Ils refusent gentiment

Mettre en lumière ceux qui sont le plus intéressant pour une action suivante

Ils sont sollicités tout au long du programme au travers : 

- Newsletter

- Groupe Whatsapp

- Point Trimestriel

Ils finissent par sortir du programme

Je programme un contact tous les 3/4 mois pour prendre des news

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