Pour une évaluation RH au plus près de vos besoins et enjeux recrutement 

Nous travaillons de façon qualitative sur tous nos recrutements. Nous mettons un point d'honneur à bien évaluer les professionnel(le)s que nous vous présentons quel que soit leur niveau de qualification. 

Lorsque cela s’avère nécessaire, nous faisons appel à notre guilde pour évaluer au mieux le potentiel et le savoir faire de vos futurs collaborateurs RH. Ils interviennent dans le cadre de nos entretiens ou dans la réalisation de nos tests de compétences.

Sarha FIRIDOSE
Responsable SIRH

Le déploiement d'un SIRH de qualité permet aux entreprises de gagner en productivité et en qualité de service pour leurs collaborateurs

Assime MEHIGUENI
Responsable gestion sociale

"Réussir à synthétiser les données sociales tout en tentant d'apporter une réflexion sur ces enjeux , voilà ce qui définit notre métier"

Claudia CHIPAN
Human Ressources specialist

Je suis persuadée que pour qu'une société puisse bien fonctionner, la fonction RH doit être forte et près des enjeux business.”

Alexandre TOMASELLI
Responsable paie

“Souvent décrié, les métiers de la paie demandent une rigueur et de la diplomatie pour répondre aux sollicitations des salariés”

Ingrid BONJOUR
Juriste droit social

“Connaître la législation sociale est indispensable pour entretenir de bonnes relations sociales avec ses salariés”

William PREIN
Responsable formation

"La formation est la clé de voûte de la réussite d'une entreprise. Elle permet aux salariés de monter en compétence et d'évoluer"

Test :
Généraliste RH 

Test :
Paie 

Test :
Formation 

Test :
Droit social 

Test :
Recrutement

Nous évaluons la technicité des professionnels aux travers nos échanges avec eux mais aussi via des tests conçus par FoxRH. Vous trouverez des extraits ci dessous. L'intégralité d'un test peut vous être communiqué sur demande.

La personnalité est primordiale dans le cadre d'un recrutement. Nous nous appuyons sur des tests pour l'évaluer au mieux. Ces derniers nous permettent avant tout d'avoir un support et d'en échanger avec les professionnels RH lors des entretiens.

Pour nos clients qui souhaitent aller plus loin, nous proposons des assessments centers.
Dans le cadre d'entretiens individuels ou de sessions collectives, nous évaluons les compétences des candidats au travers de mises en situation spécifiques.

Recherche des compétences cibles avec le N+1 du futur collaborateur(trice)

Entretien structuré, test et mise en situation.
Session individuelle ou collective

Envoi d'un rapport d'assesment pour les professionnels validés