Muriel DOE

Directrice des ressources humaines

Experiences professionnelles

NOVARTOS

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Depuis 2016

Cause recherche actuelle : Suite au lancement d'un PSE mettant en cause son poste, Muriel est en veille active.

  • Mener un plan de restructuration dans un contexte social tendu

  • Transformer l’organisation RH en silo vers un mode de fonctionnement transversal

  • Conduire une harmonisation des systèmes de paie France

  • Engager et mener à son terme un plan de transformation sur une plateforme dans un contexte social très tendu

  • Mise en place des process et outils RH dans une filiale à l’Ile Maurice

  • Gestion de projets liés à la digitalisation de la fonction RH:congés payés, bulletins de salaire, vote électronique

GLOBAL EDUCATION

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

2011 - 2016

  • Appui  et  conseils auprès  des  Responsables de  services  dans  leurs problématiques RH: recrutement, gestion  des parcours  professionnels, suivi  administratif, gestion  de conflits, conseil en droit social

  • Administration    du    personnel: contrats, avenants, congés, mutuelles, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles etc.

  • Recrutement, onboarding, suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Relations sociales, animation de la Commission Sociale.

  • GPEC, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels.

  • Reporting KPI RH, mise en place d’outils RH structurants.

  • Elaboration, mise en œuvre et suivi plan de développement des compétences

Cause fin de contrat : Contacté par Novartos qui lui offrait une évolution professionnelle, elle quitte global où les perspectives d'évolution sont minces

Références

Vincent Cajou

Directeur de pole chez Global

"Muriel apporte des réponses rapides et efficaces aux questions qui lui sont posées et une vraie expertise RH. Elle s'adapte très rapidement à son environnement de travail.
Si cela m'avait été possible, je l'aurais recrutée dans mon entreprise actuelle
.".

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Formations

2004
Université Paris Nanterre
Maîtrise science de l'éducation
Paris
2005
Université de Strasbourg
Master RH
Strasbourg

Compétences / Savoir-faire

  • Pour Muriel, le dialogue social est la clé de voute de son action de DRH
  • La formation professionnelle est une thématique que Muriel maitrise parfaitement.
  • Les relations au travail entre collaborateurs et avec leurs dirigeants, est un sujet qui tient une place importante dans l'engagement de Muriel
Langues

Muriel dispose d'un niveau d'Anglais bilingue. Ce qui pourra lui permettre d'interagir facilement et directement avec ses homologues européens et internationaux.

Personnalité / Savoir-être

  • Personne très agréable qui a une communication fluide et directe
  • Rompue au dialogue social, Muriel apprécie la méthode douce
  • Adepte du management bienveillant, Muriel a rédigé un rapport traitant de ces enjeux.
  • Muriel est une personne qui aime déléguer. Elle sait à quel point cela peut être encourageant et motivant pour ses équipes. La confiance doit être au centre de ses interactions.

Ce que j'attends de mon futur employeur

  • Muriel souhaite intégrer un environnement constructif loin des enjeux politiques.
  • Muriel espère pouvoir mener à bien toutes les missions pour lesquelles elle a été recrutée sans renoncement en cours de route.
  • Muriel désire trouver auprès de ses supérieurs hiérarchiques une écoute et une confiance mutuelle.

Motivations

  • Etre en position de pouvoir faire évoluer les choses en profondeur, est une veritable source de motivation pour Muriel
  • Pour Muriel, seul l'intérêt collectif revêt une importance dans le cadre d'un poste de DRH. Elle travaillera en ce sens.
  • Elle souhaite apporter son savoir faire notamment dans les relations sociales pour réussir la mission de conduite du changement.

La note de Muriel à notre test relations sociales

17/20

Télécharger le test SHAPE de Muriel