Évaluation RH
Pour une évaluation RH au plus près de vos besoins et enjeux recrutement
Nous mettons un point d'honneur à bien évaluer les professionnel.les que nous vous présentons quel que soit leur niveau de qualification.
L'entretien structuré
Nous réalisons nos entretiens de façon structurée, exempt d’affect et biais cognitifs, afin d’évaluer au plus juste les professionnels RH que nous vous présentons.
Les tests techniques
Créés et mis à jour selon les actualités RH, ils se réalisent en deux étapes : un QCM et une mise en situation (réalisation d'une fiche de paie, recherche d'un profil sur une CVthéque,...)
Le test de personnalité
Nous faisons passer à tous nos candidats le test de personnalité "Shape" de notre partenaire Assesfirst qui nous permet d'en savoir plus sur les affinités professionnelles du candidat.
Le contrôle de références
Sans être une science exacte, il peut nous permettre de confirmer un ressenti sur un candidat. Il est fait de façon systématique en respectant le cadre légal.
L'entretien structuré
Tous les candidat.es sont sur un pied d'égalité
Tout entretien pouvant favoriser les biais cognitifs (affinités, parcours ou formations similaires,...), nous avons mis en place un protocole durant les entretiens permettant de se détacher de l’affect afin de proposer des évaluations les plus objectives possibles.
L'entretien structuré chez FoxRH. Késako ?
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Nous identifions en premier lieu et grâce aux éléments échangés durant le brief de poste, les critères à évaluer tant en termes de personnalité que de technicité RH.
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Au regard du profil du candidat, nous établissons les questions et mises en situation qui permettront d’évaluer les parcours, motivations et capacités de projection sur le poste à pourvoir. Pour ce faire, nous appliquons la méthode STAR.
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Via notre système de notation, nous vous transmettons les candidats qui répondent le mieux aux critères identifiés en amont.
NOS TESTS TECHNIQUES RH
Nous évaluons la technicité des professionnels au travers de nos échanges avec eux ainsi que via les tests conçus par FoxRH. Ils peuvent vous être envoyés sur demande.
Test :
Généraliste RH
QCM +
Process d'intégration d'un nouveau salarié
Test :
Paie
QCM +
établissement d'une fiche de paie
Test :
Droit social
QCM +
Cas pratique relations sociales
Test :
Recrutement
QCM +
Recherche d'un profil à partir d'une jobdesc sur une CVthéque
Le test de personnalité by Assessfirst
La personnalité est au moins aussi importante que la technicité
SHAPE : Personnalité
Le questionnaire SHAPE vous permet d’évaluer une personnalité et d’identifier ce qui va distinguer une personne dans ce qu’elle va naturellement pouvoir faire dans le cadre professionnel.
DRIVE : Motivations
Le questionnaire Drive vous permet d’identifier les facteurs d’engagement de vos candidats ou de vos collaborateurs.
BRAIN : Raisonnement
Brain est le module d'évaluation de la capacité de raisonnement et d'apprentissage de vos candidats.
Le contrôle de références
Pour venir compléter le dossier du candidat.
La prise de référence prend son sens en complément de toutes les étapes précédentes; elle illustre la qualité de collaborations antérieures. Nous sollicitons tous les professionnels reçus en entretien pour qu’ils nous communiquent des références que nous contactons et intégrons au profil interactif transmis à nos clients.
"Le contrôle de référence n'est certainement pas une science exacte, mais il nous permet d'échanger avec une personne qui est capable de nous donner quelques éléments sur la technicité et la personnalité du candidat et ainsi pouvoir comparer avec ce qui a été dit en entretien".
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Laetitia Robert
Gérante FoxRH
Témoignages clients
Notre unique leitmotiv : la satisfaction de nos interlocuteurs
Que ce soit pour nos clients ou nos candidats, nous mettons tout en oeuvre pour évaluer au mieux les professionnels que nous rencontrons. C'est ce que notre spécialisation nous permet. Nous évaluons tous les jours des professionnels RH et uniquement des professionnels RH au travers d'un process bien précis.
Au delà du professionnalisme qui nous sied, il s'agit d'une marque de respect envers nos candidats, et bien entendu nos clients, que d'évaluer finement les professionnels RH de notre réseau.
Céline MARAZYAN
DRH
"FoxRH a très rapidement compris mes besoins, mon environnement, et mes attentes en terme de personnalité et savoir-être des candidats. J’ai recruté grâce à ce cabinet 2 profils très prometteurs".
Hafith HADDADEN
"Laetitia du cabinet de recrutement FoxRH dispose d'une grande capacité d'écoute et de réactivité y compris en situation de recrutement complexe. Sa disponibilité a permis d'apporter les ajustements nécessaires"
Responsable recrutement
Audrey KAIK
DRH
"Les échanges autour des candidatures avec le consultant de FoxRH ont toujours été fluides. Il a fait preuve d'une grande réactivité et d'un professionnalisme à toute épreuve".
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