• Aude Phelip

"Des inégalités de salaire se creusent, avec l’arrivée du deuxième enfant"


FoxRH a rencontré Christophe Falcoz, qui nous fait le plaisir de répondre à quelques questions sur son dernier ouvrage l'égalité homme femme au travail aux éditions Management & Société. Nous revenons ensemble entre autre sur les inégalités de salaire qui existent dans les entreprises.

Comment expliquer les différences de salaire qui existe aujourd’hui entre homme et femme ? Y’a t-il une explication rationnelle ?

Les écarts de salaire entre femmes et hommes s’expliquent tout d’abord par le fait que les femmes représentent 81 % des temps partiels. Viennent ensuite des emplois moins rémunérateurs (moins souvent de cadre par exemple), dans des fonctions moins "prestigieuses" (RH, com…) et dans des secteurs moins "reconnus" (santé, aide sociale, administrations publiques, enseignement…).

Ces effets de structure expliquent environ la moitié des quelques 20 % d’écart de salaire. Reste la part non expliquée qui renvoie directement à une discrimination en raison du sexe