Focus sur un super livre de Faroudja Kicher nommé "Pas la Gueule de l'emploi?!" chez Flammarion. Elle déconstruit les clichés et s'exprime sur le fameux sujet de la diversité et de l'accès à l'emploi chez les jeunes. Nous l'avons interviewé pour en savoir un peu plus...
Sommaire :
1. Qu'est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre ? 2. En vrai, c'est quoi avoir la gueule de l'emploi ? 3. Dans votre livre, vous parlez surtout des jeunes, est-il vrai qu'il est plus difficile de trouver un travail en début de carrière ?
4. De nos jours, est-il également difficile de trouver un job lorsqu'on est sénior ? Qu'en pensez-vous ?
5. Quelle place doit avoir la diversité dans les entreprises ?
6. Est-ce que ce livre a été écrit pour motiver les gens à croire en eux et à passer à travers tous ces clichés ?
7. Un dernier conseil pour "déjouer les statistiques" (comme vous le dites si bien) dans le recrutement ?
1. Qu'est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre ?
L’idée du livre est venue du témoignage de nombreux jeunes issus de la diversité avec lesquels j'ai pu échanger ainsi que de mon expérience personnelle. J'ai constaté que malgré leurs compétences et leurs qualifications, ces jeunes rencontraient souvent des obstacles dans leur recherche d'emploi en raison de préjugés, de stéréotypes mais aussi d’autocensure ou de méconnaissance de certains codes de l’entreprise. Je voulais partager des conseils pratiques et des stratégies pour les aider à surmonter ces défis et à réussir dans le monde professionnel.
2. En vrai, c'est quoi avoir la gueule de l'emploi ?
"Avoir la gueule de l'emploi" est une expression souvent utilisée pour décrire l'apparence ou les caractéristiques d'une personne qui correspondent aux attentes ou aux normes implicites d'une entreprise ou d'un secteur donné. Cela peut inclure des critères tels que l'apparence physique, l'âge, l'origine ethnique, ou d'autres caractéristiques sociales. Cependant, je crois fermement que ces critères superficiels ne devraient pas déterminer les chances de réussite professionnelle d'une personne. Mon livre encourage à dépasser ces clichés et à se concentrer sur les compétences, les qualifications et la passion pour un travail.
3. Dans votre livre, vous parlez surtout des jeunes, est-il vrai qu'il est plus difficile de trouver un travail en début de carrière ?
Je pense effet qu’il est souvent plus difficile pour les jeunes de trouver un emploi en début de carrière. Les jeunes peuvent être confrontés à un manque d'expérience professionnelle et à une concurrence accrue sur le marché du travail. De plus, les préjugés et les stéréotypes peuvent jouer un rôle dans la perception des jeunes par les employeurs.
Ce constat est sans doute à nuancer de nos jours avec la guerre des talents que se livrent les entreprises sur un marché de l’emploi très tendu en France et sur lequel les compétences rares s’arrachent.
Néanmoins, même sur un marché de l’emploi en tension, les jeunes des milieux dits défavorisés sont confrontés à un manque de connaissance des filières d’avenir et peuvent ne pas avoir choisi les formations recherchées sur le marché de l’emploi.
Cependant, mon livre s'adresse également à tous ceux qui se sentent exclus ou confrontés à des obstacles en raison de leur origine ou de leur apparence. Les conseils du livre sont applicables à différentes étapes de la carrière.
4. De nos jours, est-il également difficile de trouver un job lorsqu'on est sénior ? Qu'en pensez-vous ?
Effectivement, il peut être difficile de trouver un emploi lorsqu'on est sénior. Les personnes plus âgées peuvent être confrontées à des préjugés liés à leur âge, tels que l'idée qu'elles sont moins adaptées aux nouvelles technologies ou qu'elles sont moins flexibles. Cependant, je crois fermement que l'expérience et la maturité des travailleurs seniors sont des atouts précieux pour les entreprises. Il est important de mettre en valeur ces avantages et de montrer aux employeurs comment les compétences acquises au fil des années peuvent contribuer au succès de l'entreprise.
5. Quelle place doit avoir la diversité dans les entreprises ?
La diversité doit occuper une place centrale dans les entreprises. Des équipes diversifiées apportent différentes perspectives, favorisent l'innovation, et permettent une meilleure compréhension des besoins d'une clientèle variée. Les entreprises doivent s'efforcer de créer un environnement inclusif qui valorise et célèbre la diversité, en veillant à ce que tous les employés, quelles que soient leurs origines, leur genre, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, se sentent respectés et soutenus. La diversité présente également des avantages économiques. Les études ont montré que les entreprises diversifiées sont plus performantes et plus compétitives sur le long terme.
6. Est-ce que ce livre a été écrit pour motiver les gens à croire en eux et à passer à travers ces clichés ?
Absolument ! L'un des principaux objectifs du livre est d'inspirer les lecteurs à croire en eux-mêmes et à ne pas se laisser décourager par les clichés et les stéréotypes qui existent dans le monde professionnel. Je souhaite leur transmettre des conseils pratiques, des stratégies et des exemples concrets de réussite pour les aider à surmonter les obstacles et à atteindre leurs objectifs professionnels. Mon but ultime est de les motiver à croire en leur potentiel et à prendre leur place légitime dans le monde du travail, indépendamment de leur apparence ou de leur origine.
7. Un dernier conseil pour "déjouer les statistiques" (comme vous le dites si bien) dans le recrutement ?
Un dernier conseil pour "déjouer les statistiques" dans le recrutement est de se concentrer sur la valorisation de vos compétences et de vos réalisations. Il est important de mettre en avant vos expériences pertinentes, vos formations et vos réalisations qui démontrent vos capacités à réussir dans le poste visé. N'hésitez pas à personnaliser votre CV et votre lettre de motivation en fonction des attentes de l'entreprise, en soulignant comment vous pouvez contribuer de manière unique à leur succès. En outre, réseautez activement et utilisez les plateformes professionnelles en ligne pour vous connecter avec des professionnels du secteur. Les recommandations et les contacts peuvent jouer un rôle crucial dans le processus de recrutement. Enfin, ne sous-estimez pas le pouvoir de la persévérance. La recherche d'emploi peut être un processus difficile, mais restez confiant, déterminé et ouvert aux opportunités qui se présentent à vous.
Vous pouvez aussi demander conseil à des cabinets de recrutement pour vous aider dans vos recherches d'emploi.
