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Du e-recrutement au recrutement 2.0


Fini le temps où les recruteurs publiaient une annonce dans leur quotidien préféré et attendaient, patiemment, le retour des CV et lettres de motivation par courrier. Internet est passé par là et a considérablement changé la donne du recrutement : réduction des délais de réponse des candidats, augmentation du nombre de candidatures reçues par offre, rééquilibrage du rapport de force entre candidats et recruteurs, multidiffusion d'offres, chasse de candidats passifs et en poste sur les réseaux sociaux... Le tableau pourrait être idyllique. Mais ces changements ont aussi apporté leur lot de difficultés : candidatures parfois peu ciblées, difficulté à effectuer des recherches pertinentes dans des CVthèques grandissantes, où le matching entre l'offre et la demande peut parfois se révéler laborieux, temps croissant passé sur les réseaux sociaux à rechercher la perle rare.

FoxRH a rencontré Camille Travers auteur de l'ouvrage Du e-recrutement au recrutement 2.0 qui revient pour nous sur les nouveaux enjeux liés au recrutement 2.0

Question assez générale pour débuter, quelle différence y-a-t-il entre e-recrutement et recrutement 2.0 ?

Le E-recrutement est définit par la possibilité de diffuser ses offres d’emploi via des sites internet dédiés, nommés Jobboard. Cela a considérablement fait évoluer notre métier et a permis chacun de diffuser ses offres d’emploi sur des sites accessibles à un grand nomb