FoxRH s'est intéressé à l'ouvrage "Le petit RH 2020 : les pratiques indispensables" de Jean Pierre Taieb. Il nous fait le plaisir de nous en dire un peu plus sur ce livre, repère indispensable pour les professionnels des ressources humaines. Le petit RH récapitule en 20 fiches synthétiques, les techniques et compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines.
Qu’est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre ?
De nombreux ouvrages volumineux sur les RH existent, j’ai d’ailleurs participé à la rédaction du volet Rémunérations de l’un d’entre eux:« Les pratiques en or – Les RH au quotidien ». Alors que ce qui a prévalu à la rédaction du Petit RH c’est la volonté de reprendre les grands thèmes de la fonction RH d’une façon synthétique, d’y présenter les informations-clé et de permettre au lecteur de les trouver rapidement.
De plus j’ai tenu à y intégrer de nouveaux thèmes de la GRH comme le pilotage de la performance RH et la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.
Sur quoi sont basées les fiches synthétiques ?
Les fiches synthétiques sont basées sur l’actualité de la fonction RH et des missions qui lui sont confiées. Elles traitent les principaux thèmes de la GRH regroupés en 5 pôles:
Le volet juridique de la fonction RH
La négociation avec les Instances Représentatives du Personnel
Le développement des RH
Le contrôle de gestion RH et la maîtrise des coûts
La paie et l’administration du personnel
En quoi sont-elles indispensables ?
Les 20 fiches du Petit RH traitent de tout ce que l’on peut et que l’on doit attendre d’une Direction des RH en 2020. Elles présentent non seulement les techniques et les outils indispensables pour réussir les recrutements et gérer les emplois et les compétences, mais elles donnent également les techniques pour une DRH proactive qui mesure les indicateurs et ratios de la GRH et pilote ses objectifs.
Pourquoi ne pas dissocier étudiants et professionnels RH ?
Le choix de fiches synthétiques thématiques fait par Dunod pour sa collection des Petits Experts nécessite la présence de données techniques essentielles dans le domaine de la GRH abordé. En cela, il répond aux besoins des étudiants qui ont besoin d’une vision claire des processus de la GRH mais permet également aux professionnels de la RH de trouver rapidement une information précise et des exemples qui l’illustrent.
Quelles sont les pratiques RH ayant le plus évoluées ces dernières années ?
Clairement, la fonction RH a pris sa part dans la mise en œuvre de la Responsabilité Sociale et environnementale RSE : la mixité des équipes, l’égalité ses salaires entre les hommes et les femmes, l’emploi des travailleurs handicapés en sont les principaux exemples.
La paie et l’administration du personnel, anciennement dévolues à la fonction Personnel s’automatisent avec les SIRH et les échanges électroniques de données (DSN).
Que conseillerez-vous aux professionnels souhaitant se reconvertir dans le domaine des ressources humaines ?
Le meilleur conseil me semble-t-il est de prévenir les candidats à la reconversion que la fonction RH est une fonction éminemment technique contrairement à ce qu’il parait. Il ne suffit pas d’avoir un bon contact et de l’empathie pour y réussir. Il faut connaitre l’environnement juridique du travail, social et fiscal de la fonction RH, cela n’est pas nouveau, mais ce qui l’est plus en revanche c’est de maîtriser l’environnement économique et financier de l’entreprise afin d’être un interlocuteur crédible de la Direction Générale comme des membres Du Comité Social Economique.