C'est possible et on vous dit comment au travers de cette interview d'Uriel Megnassan autour de son ouvrage "Décrochez le job de vos rêve en 5 rounds" ,Edition Eyrolles.
Sommaire
Qu’est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre ?
Doit-on voir la recherche d’un nouvel emploi comme une compétition ?
L’étape la plus importante dans une recherche d’emploi ?
« Un uppercut aux CV ordinaires » que reprochez-vous aux CV actuels ?
« 99 % de lettre de motivation » sont inutiles, quelle serait alors la seule lettre de motivation utile ?
Un seul conseil pour mettre toutes les chances de son côté
1) Qu’est-ce qui vous a poussé à écrire ce livre ?
Ce qui m’a poussé à écrire ce livre, c’est que c’était une étape clé dans la réalisation de mon objection de mission de vie. Je pense que ça va vous surprendre, mais il y a un côté je dirais surnaturel dans le fait d’avoir écrit ce livre et d’exercer ce métier de coach emploi.
Si vous voulez la vraie histoire, je vais devoir vous raconter comment la vie m’a remis sur les rails. À ce moment-là, j’étais déjà coach emploi, et mon ambition était juste d’aider une centaine de personnes et de gagner assez pour subvenir aux besoins de ma famille. Je n’étais pas animé par le feu sacré comme aujourd’hui.
Il y a eu un évènement marquant, qui a eu lieu bien avant la compréhension du « Pourquoi je suis coach ». Cela s’est produit en 2016, peu avant l’écriture de mon 1er livre, j’ai eu une vision pendant que je faisais mon footing. À ce moment-là, j’étais déjà coach emploi depuis environ 5 ans. J’aimais ça, mais ce n’était pas une passion dévorante comme aujourd’hui. À l’époque, mon ambition était juste d’aider une centaine de personnes et de gagner assez pour subvenir aux besoins de ma famille. Je n’étais pas animé par le feu sacré comme c’est présentement le cas.
Et quelque part, je me reposais sur mes lauriers. J’avais déjà aidé des centaines de personnes à trouver ou à retrouver un job. J’en étais très fier, peut-être trop. Jusqu’à un jour où je faisais mon footing, et pendant que je courais j’ai eu comme une vision qui se déroulait dans ma tête. Je ne pourrais vraiment vous dire où j’étais, mais c’était majestueux. En en regardant autour de moi, je comprenais que j’étais mort et j’étais dans l’au-delà, je suis croyant, alors je vais dire que j’étais devant Dieu, mais si vous croyez autre chose, dites-vous que j’étais devant l’univers, la vie, mère Nature, Bouddha ou Krishna ou autre.
Et je me souviens que j’étais très fier de moi jusqu’à ce que je sois appelé à la barre. Je m’attendais presque à ce qu’on me déroule le tapis rouge : genre « Qu’on appelle le super coach Uriel Megnassan », vous voyez, mais en fait c’était « Qu’on appelle le petit joueur, le petit fruit ». J’attendais que quelqu’un s’avance jusqu’à ce que je comprenne que c’était moi qui étais ainsi désigné et qui donc devait m’avancer.
Arrivé tout devant, j’ai à nouveau été interpellé : « Petit joueur, petit fruit, tu as gâché le potentiel que j’ai mis en toi ! »
– Comment ça ? Répliqué-je. J’ai pourtant formé, coaché, aidé des centaines de personnes qui ont pu trouver un emploi, reprendre confiance en eux, subvenir au besoin de leurs familles, tout cela, ça ne compte-t-il pas pour toi ?
– Petit joueur, petit fruit, j’ai mis en toi le potentiel pour te permettre d’impacter des millions de personnes dans leur carrière professionnelle... et toi tu me parles de quelques centaines de personnes. Tu as joué petit, semé petit, et récolté de petits fruits… Où sont es millions de personnes que tu aurais dû impacter dans le monde, en leur donnant les moyens de transformer leur vie et de s’épanouir dans leur carrière, où sont-elles Uriel ? C’était pourtant la mission que je t’ai confiée, et toi, tu es passé à côté. Si seulement tu avais été attentif aux signes que je t’ai envoyés, tu aurais été le meilleur coach emploi que la terre ait porté.
Il y avait de la tristesse dans cette voix sévère.
J’ai été ainsi traité pendant une dizaine minutes sur différents aspects de ma vie, et la conclusion était toujours la même : j’ai joué petit, semé petit et récolté de petits fruits. La vision s’est ensuite arrêtée. Je me souviens avoir pleuré, parce que j’ai compris que j’étais en train de passer à côté de ce que j’étais censé faire et de qui je devais être.
Alors j’ai décidé ce jour-là que je devais exploiter tout mon potentiel. C’est bien beau, mais comment faire concrètement ?
Et en réfléchissant, j’ai remarqué que la première manière d’impacter des vies était d’écrire un livre.
Aujourd’hui on lit « L’art de la guerre » de Sun Tzu alors que le gars a vécu au 6e siècle avant Jésus-Christ. On lit encore la bible alors qu’elle a été rédigée il y a plus de 2000 ans. On lit toujours Molière alors que le mec est mort en 1673. Et vous voyez, le livre est le meilleur moyen de toucher de nombreuses personnes, non seulement de son vivant, mais des années, des siècles ou même des millénaires après notre mort. C’est la raison qui m’a poussé à écrire ce livre « Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds », et a exercé ce beau métier de coach emploi sans perdre de vue cette vision d’impacter des millions d’actifs d’ici 2026.
2) « 5 rounds », pourquoi cette référence au monde de la boxe ?
On me pose souvent la question. Il y a plusieurs raisons à cela:
D’abord parce que j’aime ce sport et que je le pratique, c’est plus simple de parler d’un sujet qu’on maîtrise.
Ensuite, j’ai beaucoup écouté les personnes en recherche d’emploi, et elles disent souvent des phrases comme « ah cette recherche d’emploi m’a mis KO », « Ah il faut transpirer pour se démarquer », il est question de « CV percutant », de « prendre des coups au moral ». La boxe est vraiment le meilleur univers pour parler de la recherche d’emploi.
Je trouve que c’est l’une des meilleures métaphores de la vie réelle. Dans la vie, nous devons nous entraîner dur, faire face à des combats. Souvent on gagne, parfois on perd, soit parce que nous n’étions pas assez préparés, soit parce que nous avons fait une erreur, dans tous les cas, je considère qu’une défaite relève d’abord de notre responsabilité.
On a le choix de rester au sol KO lorsqu’un coup dur nous arrive, mais on peut aussi se relever et se battre jusqu’au bout. On peut être parfois super motivé, parfois découragé parce que ça semble tellement dur. Je vois le chercheur d’emploi comme un boxeur qui doit s’entraîner, travailler sa technique, travailler la force de son profil, travailler l’endurance de son mental, travailler la souplesse de ses tactiques pour pouvoir s’adapter et parfois un peu improviser.
Et puis n’oublions pas que je suis Coach. Chaque boxeur a un coach, qui vient lui donner la vision du combat d’une autre perspective. Dans la boxe, le coach est là pour pousser son poulain au-delà de ses limites, lui mettre quelques baffes ou coups de pied aux fesses de temps à autre, lui masser les muscles, et surtout le doper mentalement. C’est exactement ce que je fais en tant que coach emploi.
Et vous voyez, je viens de décrire la boxe, la vie et la recherche d’emploi.
3) Doit-on voir la recherche d’un nouvel emploi comme une compétition ?
Ce serait dommage de ne pas voir la recherche d’emploi comme telle. Si je prends la définition du terme « Compétition » dans le Larousse, je lis : « Action de chercher à obtenir en même temps que d'autres le même titre, la même charge ou dignité, la même fonction ». Donc même le dico dit : la recherche d’emploi est une compétition. En effet, lorsqu’on est dans ce contexte, nous cherchons à obtenir en même temps que d’autres le même poste, nous sommes en concurrence. Comme dans une compétition, il n’y a qu’un seul gagnant possible. Et on ne participe pas à une compétition, en mode "touriste" sinon on va juste se faire défoncer.
Qui donc, si demain veut participer à un tournoi de boxe, va y aller sans s’entraîner ? Sans revoir les fondamentaux, sans réfléchir à une stratégie, sans s’échauffer, sans avoir conscience des règles du jeu ? Si vous êtes sain d’esprit, vous savez que vous devez vous entraîner d’abord et de préférence pas seulement 3 jours avant la compétition.
Ce principe tellement simple à comprendre est trop souvent bafoué par les personnes qui cherchent un emploi.
Elles y vont avec des stratégies dépassées du genre : mitrailler son CV tous azimuts sans avoir mis de stratégie en place, sans s’être autoévalué et sans connaître les règles du jeu explicites et implicites. Résultat, elles se font disqualifier dès le premier tri des candidatures. Il n’y a pas de secret, comme le dit mon ancien boxeur préféré Jean-Marc Mormeck, "la préparation du combat est plus difficile que le combat lui-même".
C’est particulièrement vrai lorsque vous avez trouvé un coach qui a un vrai programme d’entraînement et qui vous donne les moyens de décrocher la première place. Car il n’y a pas de podium en recherche d’emploi, il n’y a qu’un seul poste à pourvoir. Les candidats qui arrivent en 2e, 3e, 4e, nième position se débrouillent pour obtenir la 1re place dans une autre compétition pour espérer décrocher le poste…
4) L’étape la plus importante dans une recherche d’emploi ?
L’étape la plus importante selon moi, je précise selon moi, car je n’ai pas la prétention d’avoir la vérité absolue. Mais dans mon expérience de plus de 10 ans de coaching emploi, j’ai remarqué que l’étape la plus importante ce n’est pas le CV. La plus importante c’est d’abord de faire l’inventaire de vos capacités et de réussir à mettre en lumière votre valeur ajoutée. Ce n’est pas une étape simple à faire seul, certains y arrivent, mais c’est une minorité.
J’ai créé un outil pour ça que j’appelle le Palmarès Professionnel, j’en parle beaucoup dans mon livre « Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds ». Je vais être direct, c’est une étape - passez-moi l'expression - « super mega chiante ». Mais, ô combien cruciale. Cette étape va tout déterminer : le type de poste que vous pouvez viser, le contenu de votre CV, vos meilleurs arguments à placer dans vos lettres de motivation, et bien sûr, les anecdotes que vous pourrez raconter en entretien d’embauche pour convaincre le recruteur que vous êtes son meilleur choix.
Mais le jeu en vaut vraiment la chandelle, car si votre recherche d’emploi est une maison, cette étape est celle des fondations. Si la recherche d’emploi était une compétition de boxe, alors elle serait l’équivalent de la première session d'entraînement... celle où le coach va vous peser, vous dire que vous avez un peu trop de gras, vérifier vos mouvements de base et en fonction définir le meilleur programme de préparation. Ceci afin de vous permettre de décrocher le titre dans votre catégorie, autrement dit, il s'agit de déterminer votre meilleure stratégie de recherche d’emploi pour décrocher le job que vous visez.
C'est dans cette étape qu'il est important d'évaluer de quoi vous avez été capable dans votre expérience professionnelle. Souvent les jeunes diplômés me disent : oui, mais moi, je n’ai pas d’expérience. C’est complètement faux. Si vous êtes jeunes diplômés, vous allez trouver des éléments intéressants à valoriser en cherchant dans les jobs d’été que vous avez eus, les projets personnels ou étudiants dans lesquels vous vous êtes impliqués, les associations sportives/ étudiantes / culturelles / cultuelles / humanitaires et politiques dans lesquelles vous étiez impliqué.
Que vous soyez jeune diplômé ou cadre supérieur depuis 10 ans, le B-A-BA d'une recherche d’emploi efficace, c’est d’avoir identifié votre valeur ajoutée. Partir au combat sans ça, c’est remettre votre destin entre les mains de dame Fortune, son mari Hasard et leur chien Lucky.
5) « Un uppercut aux CV ordinaires » que reprochez-vous aux CV actuels ?
Je leur reproche leur construction et leur manque d’originalité. Quand je dis ça, je ne parle pas vraiment de la forme : l’un de mes clients m’avait dit une fois, « le recruteur m’a dit que mon CV était moche, mais qu’il était redoutablement efficace ». Lorsque je dis que je reproche la construction et le manque d’originalité des CV actuels, je parle surtout du fond, donc de leur contenu. Oui la forme, le design est important, il doit être au service du fond. Mais un joli CV avec un fond vide ne décroche pas d’entretien d’embauche.
Les CV ordinaires ne sont pas faits pour décrocher des rendez-vous avec les recruteurs. Les CV ordinaires mettent des coups dans le vide et se font détruire dès le 1er round : le tri des candidatures. Un bon CV doit taper dans l’œil du recruteur et mettre les autres CV KO. Lorsqu’on voit un CV ordinaire, on y voit malheureusement trop souvent, des tâches, des tâches et encore des tâches. Les personnes en recherche d’emploi doivent prendre conscience qu’il est impossible de se démarquer en ne parlant que des tâches réalisées. Prenons le cas d’une assistante. Si elle se contente de dire qu’elle traitait le courrier, croyez-vous qu’elle va pouvoir se démarquer alors que toutes les autres assistantes mettront en avant exactement la même tâche ?
Non, ça ne fonctionne pas, vous devez mettre en avant ce que vous avez amélioré : Si votre manière de traiter les courriers a fait en sorte que les relances de paiement étaient plus efficaces et que les impayés étaient recouvrés en moins de 10 jours, c’est déjà une première manière de se démarquer. Il est donc important de se demander de quelle manière cette tâche que vous avez réalisée, a amélioré la vie de l’entreprise. C’est la réponse à cette question qui doit être mise sur le CV si vous voulez vous démarquer. Mais pour pouvoir répondre à cette question, il faut avoir déjà identifié votre valeur ajoutée, c’est-à-dire l’étape dont j’ai parlé précédemment.
Le CV c’est comme la recette pour faire des crêpes originales. S’il vous manque des ingrédients clés qui font la différence, vous ferez des crêpes basiques. Or le recruteur a besoin de percevoir très rapidement que votre CV est différent. Donc faites des CV qui sortent de l’ordinaire, et ayant au préalable fait l’inventaire de vos capacités pour identifier votre valeur ajoutée ! C’est ce qui vous permettra de faire des CV extraordinaires qui décrochent des entretiens !
D’ailleurs si vous voulez un avant-goût de la méthode pour « prouver » vos compétences en attendant de lire mon livre, je vous propose d’aller voir ma vidéo YouTube qui s’appelle « Comment faire un CV percutant : conseil pour améliorer son CV et sortir du lot » (https://youtu.be/euuMvJXW_4I )
6) « 99 % de lettre de motivation » sont inutiles, quelle serait alors la seule lettre de motivation utile ?
Je ne vais pas me répéter, mais dans les grandes lignes, les lettres de motivation ont le même travers que les CV. C’est simplement encore plus visible parce que la majorité d’entre elles sont soit directement pompées de modèles tout faits, ou bien elles sont en partie inspirées de ces modèles.
Et évidemment, les (mauvais) modèles de lettre de motivation pullulent sur Internet, ce qui n’arrange pas nos affaires. Mais en un sens, c’est aussi la mauvaise compréhension du rôle de la lettre de motivation qui encourage les candidats à faire de mauvaises lettres de motivation.
On pense que la lettre de motivation sert à mettre en avant nos motivations. Rien n’est plus faux ! Contrairement à ce que son nom semble indiquer, elle n’est absolument pas faite pour écrire vos motivations. Vous devez la percevoir comme un outil dont le contenu doit MOTIVER l’entreprise de vous recruter vous plutôt qu’un autre candidat.
Pour revenir dans l’univers de la boxe, si vous utilisez une lettre de motivation classique (plan vous moi nous / modèle de lettre / compétences non justifiée, etc.), c’est un peu comme si vous vouliez battre la concurrence en utilisant un enchaînement de coups surexploités par toutes les personnes qui s’essayent à la lettre de motivation.
Comment voulez-vous vous démarquer si tout le monde utilise le même enchaînement. Comment voulez-vous surprendre le recruteur si vous dites la même chose que 99% des lettres qu’il reçoit. Impossible.
La seule manière de se démarquer, c’est d’écrire votre lettre de motivation avec une logique mathématique. Imaginez, vous voulez démontrer que ABCD est un carré : vous allez donc chercher à montrer que ABCD possède toutes les propriétés d’un carré à savoir : 4 côtés égaux, 2 côtés parallèles 2 à 2 et 3 angles droits consécutifs.
Si vous faites ça : ABCD est forcément un carré. Donc, il est important de faire la même chose avec votre lettre de motivation : montrez par A+B que vous êtes le meilleur candidat pour le poste parce que vous avez les 3 propriétés dont l’entreprise a besoin.
Ces propriétés sont justifiées sur la base d’exemples tirés de votre parcours professionnel. Et devinez où et quand est-ce qu’on identifie ces exemples ? Encore une fois, à l’étape de la définition de votre valeur ajoutée. Vous voyez, on en revient encore à l’étape la plus importante que j’évoquais auparavant ! Donc si vous voulez vous démarquer:
ne prenez pas de modèle type,
démontrez que vous êtes le meilleur candidat,
identifiez les 3 propriétés à mettre en avant en les justifiant comme je le recommande dans mon livre
Vous aurez alors l’assurance d’écrire une lettre de motivation qui fait sensation. D’ailleurs si vous voulez des exemples voici une vidéo que j’ai conçue pour vous montrer la différence entre 1 mauvaise lettre de motivation et une lettre de motivation fait partie du 1% des lettres qui motivent les recruteurs à vous convoquer en entretien. Cette vidéo s’appelle « Lettre de motivation exemple pour un emploi » et est disponible à cette adresse: https://www.youtube.com/watch?v=vMJD5kzXaNc
7) Un seul conseil pour mettre toutes les chances de son côté ?
Posez-vous la question suivante : suis-je conscient de la valeur ajoutée de mon profil ? Si oui, faites vos CV et vos Lettres de motivation avec pour objectif de « prouver » que vous êtes le meilleur candidat sans oublier de vous appuyer sur des exemples concrets.
En revanche, si vous avez du mal à verbaliser votre valeur ajoutée, vous pouvez au choix vous procurez-vous mon livre : « Décrochez le job de vos rêves en 5 rounds » qui vous offre en plus de nombreuses vidéos bonus ET/OU vous pouvez me suivre sur YouTube.
Chaque semaine, je poste sur ma chaîne « Carrière Punch TV » un nouveau conseil alliant humour, punch et stratégies efficaces de recherche d’emploi.
Et ensemble, décrochons votre job de rêve avec punch et panache ! Yeaaah !
Une interview d'Uriel Megnassan par Sandra Deunier pour FoxRH
