Développement personnel et soft skills : un levier RH sous-exploité… pour réinventer les séminaires d’entreprise.

Et si on repensait les événements corporate ? C’est le pari d’Explordays, une startup spécialisée dans les activités et ateliers expérientiels pour les entreprises.

Depuis quelques années, les entreprises redoublent d'efforts pour fidéliser leurs collaborateurs, renforcer l’engagement et améliorer la QVCT. Mais les investissements sont encore majoritairement dans des leviers classiques : salaires, avantages sociaux, événements ponctuels…

Mais un paradoxe persiste : alors que les attentes des salariés évoluent, avec un vrai désir de sens, de progression personnelle et de développement de leurs soft skills, les réponses apportées par les entreprises peinent à se renouveler. Un levier reste d’ailleurs largement sous-exploité : celui du développement personnel et des soft skills.

Chez FoxRH, nous rencontrons régulièrement des DRH, des managers ou des responsables formation en quête d’expériences collectives à fort impact. Des formats plus pertinents, plus profonds et plus alignés avec les enjeux RH d’aujourd’hui.

C’est dans ce contexte que nous avons découvert Explordays, une plateforme qui réinvente les séminaires d’entreprise et le team building, en les reconnectant à la performance humaine et au développement personnel.

Un constat partagé : les formats classiques sont à bout de souffle

Des apéros “sympas”, des escape games déjà vus ou des olympiades un peu superficielles… C’est souvent ce qui revient quand on évoque les team-buildings ou séminaires d’équipe. Bien intentionnés, certes, mais souvent avec un effet un peu “boomer” et déconnectés des vrais enjeux du terrain.

Ce que nous disent nos interlocuteurs RH :

• "On cherche à créer des formats plus engageants, qui ne soit pas juste un moment sympa."

• "Nos collaborateurs veulent vivre des événements qui leur apportent vraiment quelque chose."

• "On n’a plus envie de passer 2 mois à organiser une journée à 20K€ qui sera oubliée dans 3 jours."

Résultat :

• Manque d’adhésion des collaborateurs

• Difficulté à justifier le ROI des événements auprès de la direction

• Saturation des équipes RH, à court d’idées, de budget et de temps pour sourcer des prestataires originaux

Le développement personnel et softskills : un déclic du côté des salariés

Depuis la crise du Covid, les collaborateurs ont revu leurs priorités. Ils ne veulent plus seulement « bien faire leur job », ils veulent aussi progresser, évoluer, mieux se connaître, gagner en clarté mentale et en équilibre personnel.

Les recherches sur la génération Z, mais aussi sur les salariés plus expérimentés, le prouvent : développement personnel, bien-être, intelligence émotionnelle et qualité des relations au travail sont devenus centraux. Ils misent aussi sur la compréhension et l’amélioration de leurs softskills : leadership, gestion du stress, posture managériale, communication non-violente, capacité d’adaptation…

Les soft skills sont d’ailleurs aujourd’hui perçues comme des compétences clés dans un environnement incertain et complexe. Le problème ? Peu de dispositifs RH permettent de les développer concrètement et durablement. Les formations théoriques ne suffisent pas : il faut des formats expérientiels, incarnés, émotionnels.

Le pari d’Explordays : faire de l’événement un levier de transformation

Nous avons échangé avec les co-fondateurs d’Explordays, Thibaut Broussolle et Clément Pinget, qui nous confient que leur idée est né de deux constats simples mais puissants :

1. Les collaborateurs sont en quête de sens, d’évolution, de bien-être durable.Ils écoutent des podcasts de sportifs de haut niveau, suivent des coachs sur LinkedIn, s’intéressent au développement personnel, à la gestion du stress ou au leadership… Ce sont des sujets qui résonnent dans leurs parcours pro et perso.
   

2. Les RH veulent plus qu’un événement “clé en main”. Ils cherchent des formats qui répondent à des problématiques concrètes : turnover, communication défaillante, leadership, perte d’alignement, silos, fatigue mentale…
   

C’est précisément à l’intersection de ces deux enjeux qu’intervient Explordays. La startup ne propose pas des "animations" classiques, mais des expériences fortes portées par des experts du coaching, des neurosciences ou du leadership. Leur objectif : créer de vrais déclics individuels et collectifs.

Concrètement, comment ça fonctionne ?

Explordays propose une plateforme qui référence des expériences immersives, des coachs, des facilitateurs et des lieux de caractères, partout en France.

Quelques exemples concrets :

• Ice bath pour se challenger et apprendre à gérer son stress

• Equicoaching pour travailler son leadership à travers la relation au cheval

• Breathwork pour renforcer la gestion émotionnelle par la respiration

• Sadhu board pour apprendre à tenir bon, même en pleine zone d’inconfort

Mais aussi : ateliers soft skills, travail autour du MBTI, gestion du stress, posture managériale... Et surtout, chaque prestataire (coach, formateur, expert…) est sélectionné rigoureusement, pour garantir un haut niveau de qualité et de sécurité.

Une solution clé-en-main pour les RH pressés en manque d’idées !

C’est sans doute ce qu’on a préféré chez Explordays : au-delà du contenu, c’est la simplicité de mise en œuvre. En tant que RH, vous gagnez d’abord du temps car la sélection des prestataires est déjà faite ! Leur catalogue fournit un grand nombre d'activités qui matchent avec les défis courants rencontrés par les entreprises.

Les équipes d’Explordays sont également à vos côtés : vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé selon vos enjeux et vos contraintes.

Et cerise sur le gâteau, vous repartez avec des supports de valorisation : feedbacks, visuels, indicateurs d’impact, etc. De quoi confirmer l’impact positif du côté des équipes et justifier le ROI auprès de sa direction.

Explordays, c’est donc une marketplace d’expériences… mais avec un vrai regard stratégique RH.

Notre avis chez FoxRH

Explordays fait partie de ces acteurs innovants qui méritent qu’on s’y intéresse. Pas juste parce que la plateforme est bien conçue, mais surtout parce qu’elle répond à une vraie attente du terrain.

En tant que cabinet RH, nous pensons que l’avenir des séminaires passera par plus d’expérientiel, plus d’humain, plus de sens.

Et c’est exactement ce que propose Explordays. Pour découvrir la plateforme c’est ici : explordays.com