Le HR Business Partner, également nommé HRBP, répond à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes. Pour cela, il tient compte des objectifs économiques, du capital humain et de la responsabilité sociale.
Sommaire :
1. Quelles sont les missions du HRBP ?
2. Quelles sont les compétences indispensables ?
3. Quelle est la rémunération du HRBP ?
4. Quelle est la formation pour accéder au poste ?
5. Quels sont les avantages et inconvénients du poste ?
6. Quelle est l'évolution professionnelle ?
Étape 1 : Quelles sont les missions du HRBP ?
Le HRBP occupe un poste opérationnel. A ce titre, son poste est très généraliste et proche du terrain. Il anime les processus RH, tout en veillant aux réglementations sociales et aux obligations légales (la gestion de la rémunération, développement des compétences, etc.) et sociétales dans l'organisation.
Il joue donc un rôle de contrôle, mais aussi de communicant, puisqu'il doit assurer la circulation de l'information entre les différents acteurs de l'entreprise, il a aussi un devoir de conseil auprès des dirigeants et sur les projets RH.
Cependant, son rôle et ces fonctions n'ont rien à voir avec le rôle de DRH car il ne définit pas la politique RH, il la met enœuvre.
Étape 2 : Quelles sont les compétences indispensables ?
Les HR Business Partners sont des collaborateurs polyvalents qui savent jongler avec les différentes tâches qui leur sont confiées. Il a de bonnes capacités de communication et a développé une capacité d'écoute afin d’adapter son discours àson auditoire.
En tant que HR BP, vous devez être flexible et proactif, et avoir une bonne connaissance de la réglementation sociale qui s'applique à votre entreprise.
Les logiciels RH n'ont aucun secret pour lui. Pour effectuer toutes ces tâches, il faut bien sûr être autonome, méthodique et rigoureux.
Enfin, la maîtrise de l'anglais peut être exigée pour devenir HR Business dans certaines entreprises internationales.
Étape 3 : Quelle est la rémunération du HRBP ?
Les HR Business Partners avec plus de 3 ans d'expérience gagnent en moyenne 45 000 €/an.
Selon la durée du poste et letype de structure d'emploi, les salaires peuvent aller jusqu'à 80 000 € par an.
Étape 4 : Quelle est la formation pour accéder au poste ?
Le HR Business Partner est le plus souvent titulaire d'un Master en Ressources Humaines.
Une expérience dans un poste lié aux RH est indispensable pour accéder à ce poste.
Étape 5 : Quels sont les avantages et inconvénients du poste du HRBP ?
Les plus :
Au cœur du business de l’entreprise
Impact direct sur la performance de l’entreprise
Les missions sont diversifiées
En lien avec l’ensemble des équipes au sein de l’entreprise
Comme pour tout poste à haute responsabilité, la gestion du stress est l'un des enjeux majeurs de ce type de poste.
Étape 6 : Quelle est l'évolution professionnelle ?
Le Business Partner RH après quelques années à son poste peut prendre un poste de RRH voir de directeur des ressources humaines. Il peut également choisir de se tourner vers des expertises type développement RH ou relations sociales.
