• Marie Delattre

Index sur l’égalité professionnelle : 5 idées pour aller plus loin


Index sur l'egalite professionnelle

Vous en avez probablement entendu parler, depuis quelques temps le gouvernement met en place ce qu’il a nommé “l’index sur l’égalité professionnelle”. Remarquant que le monde évoquait de plus en plus les inégalités salariales entre femmes et hommes, il a été décidé d’imposer aux entreprises le renseignement des données concernant ce sujet dans un outil permettant de les noter sur leur implication en matière d’égalité salariale. En est sorti cet index, qui attribut à chaque entreprise une note finale sur 100 points calculée à partir de 4 indicateurs : l’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes, l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, et la parité parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’index devait être réalisé pour le 1er mars 2020 par les entreprises d’au moins 50 à 250 salariés, mais les plus grandes entreprises se sont déjà prêtées à l’exercice et ce qu’il est ressorti de l’expérience est que cet outil est une bonne base de travail pour commencer à évoquer le sujet des inégalités salariales dans son entreprise, mais il est loin d’être exhaustif. Il est primordial que chaque entreprise garde en tête que cet index ne résout pas les problèmes d’inégalités salariales, il ne sert qu’à débuter la réflexion et poser une base pour identifier les points prioritaires. Mais alors comment faire pour aller plus loin sur le sujet ? Voici cinq idées à explorer dans votre entreprise.

Réaliser une vraie étude poussée des écarts salariaux dans son entreprise