Job boards, annonces, réseaux professionnels...les moyens sont nombreux mais peu de professionnels pensent aux candidatures spontanées.
Or, les candidatures spontanées peuvent s'inscrire dans une démarche de recherche de poste proactive qui peut s'avérer très efficace.
Pour ce faire, il convient d'identifier les entreprises que vous souhaiter cibler ainsi que les bons interlocuteurs susceptibles d'être intéressés par votre candidature.
Vous devez disposer de bonnes connaissances des entreprises pour lesquelles vous proposez votre profil afin de faire état de votre motivation et faire la différence
Les premiers points d'attention peuvent s'orienter vers la connaissance :
- du secteur d'activité
- des cultures et valeurs d'entreprise
- de la présence digitale...
Selon les moyens que vous adopterez pour votre approche (mail, réseaux professionnels, site, carrière...), vous pourrez adopter vos cv et lettre de motivation afin de susciter l'intérêt sur votre profil.
Votre présentation, doit vous permettre de VOUS mettre en avant.
Pour ce faire, parlez de vos valeurs, attentes, détermination, résultats si possible chiffrés.
Développez vos futurs projets, montrez que vous avez de la volonté et que le poste est fait pour vous !
Vous pouvez conclure votre présentation en expliquant les raisons de votre interêt pour cette entreprise.
Pour récapituler, il faut :
- Identifier vos entreprises et interlocuteurs cibles.
- Parfaire vos connaissances et interêts pour les-dites entreprises
- Adapter vos cv, lettre, mail de motivation pour démontrer la pertinence de votre profil
Et enfin suivez vos candidatures spontanées de la même manière que si vous aviez postulé à une annonce.
N'hésitez pas à relancer les entreprises par téléphone ou via les réseaux sociaux : le mot d'ordre est d'être acteur de votre recherche !