La réussite d’un entretien réside souvent dans sa préparation. Il faut savoir vous vendre en
quelques minutes, à travers vos expériences, vos compétences et votre personnalité. Un
exercice exigeant et stressant, mais rassurez-vous l’équipe FoxRH vous a préparé 4
conseils pour vous y préparer correctement et, on espère, obtenir le poste.
Sommaire
1. Faites des recherches sur l’entreprise et la fiche de poste
2. Anticipez les questions posées et à poser en entretien
3. Travaillez votre image
4. Simulez un entretien d’embauche
1. Faites des recherches sur l’entreprise et la fiche de poste
Il est indispensable de connaître (presque) sur le bout des doigts votre fiche de poste.
Synthétisez cette dernière afin de favoriser sa mémorisation. Vous pouvez aussi la relire
avant l’entretien afin de rafraîchir vos connaissances.
Certes la fiche de poste présente l’entreprise, cependant il est conseillé de compléter cette
dernière par des recherches complémentaires sur l’entreprise. Renseignez vous sur sa
taille, son secteur d’activité, sa position sur le marché, ses valeurs, les produits ou services
proposés, les clients.
Vous pouvez aussi prendre la température de leur organisation interne à travers leurs
réseaux sociaux. LinkedIn, le réseau professionnel avec une communication souvent
institutionnelle. Instagram/Facebook, le réseau de l’envers du décor grâce à une mise en
avant de la vie d’entreprise et de ses salariés. Twitter, le réseau de proximité et des
échanges avec les clients. Vous pouvez compléter vos recherches par la visite du blog (à
condition que l’entreprise en possède un) recensant les articles traitant de l’entreprise et ses
actualités.
2. Anticipez les questions posées et à poser en entretien
Vous ne pouvez pas lire dans le futur mais vous pouvez anticiper les questions couramment
posées en entretien. Cette préparation peut vous aider à réduire le stress que représente l’exercice
d’entretien d’embauche, mais aussi vous donner une image de professionnel qui ne se
laisse pas prendre au dépourvu.
Les questions ne sont pas uniquement à l'initiative des recruteurs, vous êtes tout autant légitime
à en poser. Cela est même souvent bien vu, car traduisant votre motivation et votre intérêt
pour le poste. Posez des questions pertinentes mettant en lumière vos connaissances de
l’entreprise, tout en vous projetant sur le poste. Vous pouvez ainsi aborder des thèmes
variés comme la suite du processus, l’équipe, les missions ou encore l’entretien.
3. Travaillez votre image
Il est essentiel de faire bonne impression lors de l'entretien. Il vous faut marquer l’esprit du
recruteur, et ce de manière positive et durable.
Dressez une liste de vos points forts et de vos accomplissements privés et professionnels.
Le but est de prouver à votre interlocuteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste, tant
par votre personnalité que par vos compétences.
Travaillez votre langage corporel en adoptant une posture ouverte et aimable. Demandez
l’aide de vos proches ou aidez-vous de votre miroir afin d’améliorer vos expressions
faciales, votre démarche ou votre façon de saluer (la poignée de main n’étant plus
d’actualité à la suite de la crise Covid).
L’image que vous renvoyer doit refléter de l'assurance et de la confiance. Et cela passe
aussi par votre tenue vestimentaire. Il est complexe de vous conseiller une tenue parfaite
valable pour tous les postes et tous les secteurs, car plus votre contact à la clientèle est
élevé, plus le niveau d'exigence de votre employeur s’élève. Le meilleur conseil que nous
puissions vous donner est d’effectuer une veille sur les réseaux sociaux de l’entreprise.
Portez une attention particulière aux post de vie d’entreprise mettant en scène les salariés.
4. Simulez un entretien d’embauche
Tout comme lors d’une prise de parole devant un auditoire, rien ne vaut une bonne
simulation pour réduire votre tract et prendre confiance en vous. Une pratique qui peut
sembler difficile et fatigante, mais simuler plusieurs entretiens d'embauche vous permettra
de gagner en assurance et vous aidera à faire bonne impression.
C’est l’occasion de façonner vos meilleurs arguments. Même si les questions diffèrent en
fonction des entreprises et des recruteurs, les entretiens d’embauche ont pour intérêt
d’apprendre à vous connaître et à cerner vos compétences afin de savoir si vous êtes le
candidat idéal pour le poste proposé.
Une simulation d’entretien d’embauche est l’occasion d’anticiper vos réponses et d’avoir
tous les éléments en tête pour les formuler de façon naturelle le jour du rendez-vous.
Entraînez-vous face à vos amis ou votre famille autant de fois que nécessaire. Sinon, posez
vos questions et répondez-y à haute voix comme si vous étiez face à un recruteur et
travaillez vos réponses jusqu’à ce qu’elles vous conviennent.
À la suite de l’entretien, n’hésitez pas à envoyer un message de remerciement afin de
marquer la mémoire du recruteur. Il est recommandé de le faire parvenir 24 à 48h après
votre rencontre.
Un article rédigé par Cécilia Bonzon
