Faisant partie de la branche des ressources humaines, le consultant SIRH joue un rôle capital au sein de l’entreprise où il travaille. Il peut évoluer dans une société de prestation où il sera mis à disposition des clients de l'entreprise. Il peut aussi travailler dans des entreprises plus classiques au sein d'un service RH. On l’appellera gestionnaire (chargé) SIRH.
Sommaire :
1. Quelles sont les missions du consultant SIRH ?
2. Quelles sont les compétences indispensables d’un consultant SIRH ?
3. Quelle est la rémunération d’un consultant SIRH ?
4. Quelle est la formation pour accéder au métier de consultant SIRH ?
5. Quels sont les avantages et inconvénients du poste de consultant SIRH ?
6. Quelle est l'évolution professionnelle ?
7. Témoignage
Etape 1 : Quels sont les missions du consultant SIRH ?
Le consultant SIRH analyse les besoins fonctionnels des clients afin de paramétrer et installer une solution.
Entre autres, le consultant SIRH :
Participe aux conceptions de projets afin de faire profiter de son expertise,
Formalise la stratégie de conduite d’un projet,
Détermine les outils et supports de formation, documentation et communication nécessaires pour améliorer les compétences des usagers finaux,
Anime les sessions de communication et d’information,
Coordonne les activités de recettes et de tests,
Participe à la conduite du changement dans le cadre de l’intégration du nouvel outil.
Etape 2 : Quelles sont les compétences indispensables d’un consultant SIRH ?
Avant tout, il faut avoir une réelle appétence pour l'univers informatique en plus de la partie RH. Il est préférable d'être attiré par les nouvelles technologies et leurs évolutions.
Ensuite, il est attendu d’un consultant SIRH qu’il ait un esprit de synthèse, qu’il soit flexible, rigoureux et mobile. Un consultant SIRH doit avoir également une connaissance globale de la fonction RH.
Pour mener à bien les missions qui lui seront dévolues, le consultant SIRH doit faire preuve d’un excellent relationnel et être bien organisé. La maîtrise de différentes notions afférentes au métier, dont la gestion de projet, est un atout.
Suivant ses domaines d’expertise, le consultant SIRH peut être amené à piloter une branche particulière, notamment la gestion des talents ou la paie.
Etape 3 : Quelle est la rémunération d’un consultant SIRH ?
Un consultant SIRH est rémunéré selon l’entreprise, ses expériences et ses compétences. En moyenne, il gagne un salaire brut de 35 000 à 55 000 € annuellement. Certains consultants SIRH peuvent cependant gagner jusqu’à 60 000 €.
Etape 4 : Quelle est la formation pour accéder au métier de consultant SIRH ?
Afin de devenir consultant SIRH, un niveau bac + 5 est le plus requis. Les employeurs recherchent des candidats disposant d’un parcours en ressources humaines ou en méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises. Un diplôme d’ingénieur permet également l’accès au métier.
Etape 5 : Quels sont les avantages et inconvénients du poste de consultant SIRH ?
Les + du métier de consultant SIRH
Une rémunération attrayante,
Un travail parfait pour ceux qui veulent allier informatique et RH,
Un métier adapté aux personnes possédant d’excellentes aptitudes en termes de gestion et d’organisation.
Les – du métier de consultant SIRH
La pression et la fatigue qu’engendrent les responsabilités multiples du métier,
Un shift de travail parfois contraignant,
Des déplacements fréquents chez les clients.
Etape 6 : Quelle est l'évolution professionnelle ?
Selon ses années d’expérience, le consultant SIRH peut évoluer au poste de chef de projet SIRH. Il peut aussi revenir sur des fonctions métiers : responsable paie et ADP, recruteur...
Témoignage
