Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie (souvent externalisée), la formation, la tenue de tableaux de bord sociaux et bien d’autres.
1. Quelles sont les missions du chargé.e RH ?
2. Quelles sont les compétences indispensables ?
3. Quelle est la rémunération du chargé.e RH ?
4. Quelle est la formation pour accéder au poste ?
5. Quels sont les avantages et inconvénients du poste du chargé.e RH?
6. Quelle est l'évolution professionnelle ?
Étape 1 : Quelles sont les missions d’un chargé.e RH?
Du recrutement à la sortie du salarié, les chargé.es RH effectuent des tâches liées à la gestion RH au quotidien. Ils ont un poste très généraliste et touche à tout ce qui a trait à la fonction RH en support le plus souvent d’un. RRH.
Le chargé.e RH est également responsable de la formation professionnelle et de la gestiondes carrières des salariés et de la mise en œuvre des obligations légales et réglementairesrelatives aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité.
2. Quelles sont les compétences indispensables ?
Le chargé des ressources humaines doit être en mesure de démontrer des compétences juridiques et techniques. Il doit être capable de travailler de manière autonome.
Le chargé RH requiert d’une ouverture à la dimension humaine, de la communication et de la persuasion, de l'empathie, de la pédagogie. Il doit aussi être observateur, curieux et faire preuve d'initiative.
3. Quelle est la rémunération d’un chargé.e RH ?
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois.
4. Quelle est la formation pour accéder au poste ?
Pour pouvoir exercer en tant que charge.e des ressources humaines, un master RH est requis (Université, École Supérieure de Commerce et de gestion, IEP).
Ses différentes formations peuvent se faire en alternance RH. Vous pouvez retrouver des offres sur Jooble par exemple.
5. Quels sont les avantages et inconvénients du poste du chargé.e RH?
Les plus :
Les missions sont très variées
Métier centré sur l’humain
Poste à responsabilité
Les moins :
Il faut savoir jongler d’une mission à l’autre
Ne pas craindre les imprévus
6. Quelle est l'évolution professionnelle ?
Au fur et à mesure de l'expérience acquise, des responsabilités stratégiques supplémentaires sont confiées au chargé des ressources humaines.
Au cours de sa carrière, le chargé RH peut se spécialiser sur des sujets RH spécifiques tels que la paie, le recrutement et la formation.
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