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Mooveo : La solution de l'expérience utilisateur


Découvrez l'interview Start-Up RH by FoxRH de Nazim Chibane, Co-fondateur de Mooveo, solution de l'expérience utilisateur, le spécialiste du Talent Management pour les grandes et petites entreprises.


Sommaire

  1. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

  2. Quel est le concept de Mooveo ?

  3. Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer dans ce projet ? À quel besoin répondez-vous ?

  4. Qui sont vos principaux concurrents et comment vous démarquez-vous ?

  5. Quels sont vos projets de développement à moyen et long terme ?

  6. Quelle citation représenterait le mieux votre esprit d’entreprise ?









1. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis Nazim, le cofondateur de Mooveo.

Après mon Master en Finance, j’ai travaillé 4 ans dans une Start-up de l’énergie (boostHEAT) de la création de la société à la cotation en bourse.

Puis j’ai rejoint Bpifrance en 2016 dans les équipes Innovation pour soutenir le développement de Startup et c’est là où j’ai rencontré mon associé Romain qui sortait de Science Po.

Nous sommes arrivés le même jour et nous avons quitté Bpifrance en 2019 pour lancer notre Start-up !

2. Quel est le concept de Mooveo ?

Mooveo est le spécialiste du Talent Management pour les grandes et petites entreprises.

Nous offrons des services permettant d’outiller les équipes Talent Management des grands groupes mais également les DRH/RRH de Startup.

Notre gamme de services est la suivante :

- Une plateforme de gestion et de suivi des collaborateurs en missions : Expatriés, VIE, Graduate program, HYPO program ou encore compagnonnage

- Du contenu : en proposant sur demande des missions en Startup/Scalup aux collaborateurs de grands groupes

- Le premier outil de Talent Management permettant de mapper et de suivre l’évolution des compétences à destination des PME et Startup

3. Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer dans ce projet ? À quel besoin répondez-vous ?

Mooveo est né d’un vrai prisme salarié.

Romain et moi ont été salariés de grands groupes et nous avons fait le constat que la promesse de diversité de l’expérience collaborateurs est difficile à tenir.

Et ce n’est évidemment pas de la mauvaise volonté de la part des équipes RH mais plutôt un manque de solution pour pouvoir répondre aux challenges des collaborateurs.

Avec Mooveo, nous apportons une flèche supplémentaire à l’arc des solutions répondant aux aspirations des collaborateurs.


4. Qui sont vos principaux concurrents et comment vous démarquez-vous ?

Nos principaux concurrents sont les grands éditeurs de logiciels RH proposant également des solutions de Talent Management (WorkDay, TalentSoft…).

Également, des acteurs étrangers Pure-Players sur nos sujets comme Gloat.

Nous apportons une solution spécifique aux équipes Talent Management immédiatement utilisable et permettant de valoriser leurs actions !

5. Quels sont vos projets de développement à moyen et long terme ?

Mooveo souhaite s’imposer dans les prochains mois comme la solution de gestion des programmes talents au sein des grands groupes afin d’industrialiser et de valoriser ces programmes.

L’ambition est également d’étendre notre vision de l’expérience collaborateur aux PME et Start-up en devenant l’acteur de référence du Talent Management sur ces typologies d’entreprises.

En effet, nous avons l’ambition de démocratiser la gestion de talents au service d’entreprises qui se développent très rapidement et n’ont pas les moyens de structurer un département de ressources humaines en parallèle.

6. Quelle citation représenterait le mieux votre esprit d’entreprise ?

« Autant viser la lune, car même en cas d'échec on finit dans les étoiles. »

Oscar Wilde

Je suis convaincu que la grande partie des barrières que l’on perçoit sont celles que l’on se met.

Être entrepreneur c’est être à la recherche perpétuelle de la sortie de sa zone de confort.


Une interview de Nazim Chibane par Sandra Deunier




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