Aujourd'hui, 60 % des services de paie sont constitués de moins de 5 salariés, 30 % entre 5 et 10 salariés et 10 % de plus de 10 salariés. Il s'agit donc d'un métier recherché par les entreprises et qui nécessite souvent des besoins de personnel. Alors, pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en paie ?
Les métiers de la paie sont bien plus compliqués qu'on ne le pense et ne se limitent pas à la distribution des salaires dans une entreprise.
Les cabinets de recrutement spécialisés en paie disposent de l'expertise nécessaire dans les métiers les plus pointus comme la paie pour accompagner au mieux ces clients et être de véritables partenaires plutôt que de simples intermédiaires.
Explorez cet article qui nous en dit plus sur les avantages d’opter pour un cabinet de recrutement spécialisé dans la paie.
Sommaire :
1. Les métiers de la paie : à quoi ressemblent ces emplois complexes mais si intéressants.
2. Cabinet de recrutement spécialisé en paie : qui sont-ils et quels sont les avantages ?
1. Les métiers de la paie : à quoi ressemblent ces emplois complexes mais si intéressants.
Qu’il soit gestionnaire de paie, ou responsable de paie ou tout autre poste qui traite directement ou indirectement de la paie, ces emplois complexes sont nécessaires au fonctionnement normal d’une entreprise.
Ces métiers demandent un profil bien précis ainsi que de la rigueur et de la précision, le collaborateur paie doit être sérieux et constamment à l'écoute et prêt à s'adapter aux changements en matière de législation sociale.
Les fonctions de ces spécialistes varient considérablement selon le service. Cependant, la tâche principale liée à la paie est d'assurer le traitement de la paie de son entreprise.
À noter qu'il s'agit d'un métier en constante évolution, depuis une dizaine d'années, la gestion de la paie s'est profondément développée avec le phénomène de dématérialisation et de digitalisation.
Le quotidien des acteurs de ces métiers a complètement changé, et l'impact des nouveaux outils sur les salariés a conduit les équipes de paie à s'organiser de plus en plus autour de tâches à valeur ajoutée.
Sans oublier que ces professionnels doivent également faire face à la complexité de la légalisation et à la pénurie de certains postes sur le marché du travail.
Cela explique pourquoi de plus en plus d'entreprises ont recours à des services de paie externalisés. Mais de nombreuses entreprises veulent encore garder ou reprendre le contrôle de la production de la paie.
Cependant, cela signifie que le personnel chargé de la paie doit avoir l'expertise nécessaire pour se conformer à des réglementations de plus en plus complexes.
La mise en œuvre d'un système de paie interne peut sembler plus simple en fonction des entreprises et plus économique, tant qu'il n'y a pas de revers dus à un mauvais recrutement.
2. Cabinet de recrutement spécialisé en paie : qui sont-ils et quels sont les avantages ?
Passer par l'intermédiaire d'une agence de recrutement spécialisée dans la paie offre un certain nombre d'avantages à l'embauche pour l'entreprise.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers de paie proposent un processus de recrutement entièrement personnalisé, adapté aux exigences du poste et aux besoins de l'entreprise.
a) Un processus d’évaluation sur mesure :
Par l'intermédiaire d’un cabinet de recrutement spécialisé paie, les clients bénéficient d'une présélection de candidats de qualité grâce à un processus d'évaluation approfondi qui identifie les forces de chaque candidat.
Ce processus de vérification permet un gain de temps réel, car en faisant appel à une agence de recrutement spécialisée dans la paie, les clients évitent certaines tâches parfois chronophages comme le temps nécessaire au sourcing, à l’approche et aux évaluations lors de multiples entretiens.
b) L’accompagnement vers la qualité :
L’accompagnement des consultants est l’un des nombreux autres avantages de passer par un cabinet de recrutement spécialisé en paie.
Le client peut bénéficier d'un accompagnement et de nombreux conseils, un consultant expert dans le métier de la paie saura avertir et conseiller son client avant même de débuter les recherches.
Un autre type d'accompagnement qui est souvent négligé est l'accompagnement lors de la phase d'intégration.
En effet, les cabinets de recrutement spécialisés en paie se tiennent disponible pour accompagner au mieux l'entreprise ainsi que le candidat pendant la période d'essai, en communiquant régulièrement, ce qui contribue à créer une relation d'écoute et de dialogue. En cas de doute ou de difficulté, elle peut être découverte et résolue plus rapidement.
c) Un recrutement de meilleure qualité :
Les cabinets de recrutement spécialisés en paie ont l'avantage d'avoir des approches directes pour trouver les meilleurs talents en utilisant leur réseau via des opérations qui leur sont propres et qui ne sont pas accessibles à toutes les entreprises.
En résumé, collaborer avec des experts spécialisés en paie est bénéfique car les postes pourront être pourvus plus rapidement, ce qui évitera des pénuries de compétences pendant une période prolongée.
Sans oublier que passer par une agence de recrutement spécialisée dans la paie augmente les chances de trouver le collaborateur idéal tout en gagnant un maximum de temps.
Sachez qu'en tant que client vous pouvez bénéficier de ces avantages en passant par le meilleur cabinet de recrutement spécialisé dans la paie : FoxRH.
