Cabinet de recrutement RH
spécialisé en ressources humaines
et paie
FoxRH, cabinet de recrutement RH et de chasse de tête spécialisé dans les métiers des ressources humaines, de la paie et du droit social vous accompagne dans la recherche et l'évaluation de professionnel.les RH et paie.
CDI, CDD, intérim et management de transition RH
EXPERTISE
métiers RH
Paie/Rémunération
Consultant.e paie, Gestionnaire de paie, Responsable paie ADP, Responsable Compensation & Benefits, Responsable paie,...
Développement RH
Responsable de carrière, Responsable du développement RH, Digital RH, Chargée du développement RH...
Communication RH
Responsable de la communication interne, Responsable de la marque employeur, Chargé.e de communication RH...
Generaliste RH
Directeur.trice RH, Responsable RH, Gestionnaire RH, Responsable RSE, chargé.e des RH, Assistant.e RH,...
Recrutement
Responsable recrutement, Chargé.e de recrutement, Consultant recrutement, Campus manager, Responsable sourcing,...
SIRH
Consultant.e SIRH, Chef de projet SIRH, Responsable de projet SIRH, Coordinateur.trice SIRH,...
Formation/carriéres
Responsable formation, gestionnaire de formation, Responsable GPEC, Responsable carrières,...
Droit et relations sociales
Avocat.e en droit social, Juriste en droit du travail, Responsable des relations sociales,...
NOTRE VISION RH
"Nous sommes déjà en contact avec le profil que vous recherchez"
FoxRH n'est pas seulement un cabinet de recrutement RH et paie, il est aussi et surtout un réseau de professionnels RH en recherche de nouveaux challenges. FoxRH, les accompagne tout au long de leurs carrières afin de leur proposer les opportunités correspondantes à leurs profils. Notre spécialisation et notre expertise des métiers RH et de la paie nous permettent de vous mettre en relation rapidement avec les talents RH que vous recherchez.
Grâce à cela, chez FoxRH, rapidité ne rime pas avec urgence.
Aussi, notre spécialisation nous apporte une valeur ajoutée par rapport aux grandes structures de recrutement généralistes qui optent bien trop souvent pour la quantité aux dépends de la qualité.
Nos consultants parlent le même langage que les professionnels RH et paie que vous recherchez. Ce qui est toujours apprécié des candidats. Nous évaluons leurs savoir-faire et être des au travers de nos expertises et de tests reconnus. Nous intervenons sur l'ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Lille,...) ainsi qu'à l'international (Europe, Amérique du Nord, Asie). Nous sommes en mesure de vous accompagner dans vos recrutements en CDI, CDD, intérim et management de transition RH.
NOTRE SAVOIR FAIRE RH
"L'emploi RH au coeur de nos ambitions"
NOS PROCESS D'EVALUATION
Nous travaillons de façon qualitative sur tous nos recrutements. Nous mettons un point d'honneur à bien évaluer les professionnel.les que nous vous présentons quel que soit leur niveau de qualification.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
FoxRH vous accompagne dans vos recrutements paie, RH et droit social. Face aux forts enjeux actuels et à venir dans notre fonction, s'entourer de professionnels compétents devient un objectif majeur.
MANAGEMENT DE TRANSITION RH
Les managers de transition RH de FoxRH vous accompagnent dans vos enjeux RH. Ils sont à vos cotés pour faire face à des situations complexes demandant l'avis d'un expert.
NOS ENGAGEMENTS
"Pour des ressources plus humaines"
EVALUATION
Nos expertises métiers RH nous permettent d'évaluer au mieux les candidats qui matcheront avec votre besoin
EXPERIENCE CANDIDAT
Parce qu'il s'agit aussi de votre image, nous sommes très soucieux d'assurer une expérience candidat qualitative
RELATION CLIENT
Notre rôle de conseil vous permet de définir au mieux le profil qui s'adaptera à votre société et au poste proposé
FACTURATION
FoxRH se rémunère au succès, à la signature du contrat de travail entre les parties (candidat et entreprise)
Plus de 200 clients nous font confiance
En direct du blog #Prospectiv'RH
"Covid-19 – Une circonstance à caractère exceptionnel permettant le recours au chômage partiel"
Le Gouvernement a ainsi précisé que le Covid-19 entrait dans la catégorie « circonstance de caractère exceptionnel » visée par l’article R.5122-1 du Code du Travail, permettant de justifier ce recours au chômage partiel.
L’exploration de la thématique des TMS par un doctorant-ergonome
