• Sarah Ghouas

Fiche métier : Responsable RH (RRH), Comment le devenir ?

Dernière mise à jour : 27 avr. 2020


Devenir un responsable ressources humaines

Le responsable des ressources humaines (RRH) s’implique dans la coordination des décisions stratégiques de l’entreprise en termes de ressources humaines. Il assure le suivi des dossiers du personnel et gère les compétences individuelles afin de les capitaliser et d’anticiper les évolutions.


Sommaire :

  1. Quelles sont les missions du responsable RH ?

  2. Quelles sont les compétences indispensables ?

  3. Quelle est la rémunération du responsable ressources humaines ?

  4. Quelle est la formation pour accéder au poste ?

  5. Quels sont les avantages et inconvénients du poste de RRH ?

  6. Quelle est l'évolution professionnelle ?

  7. Infographie : comment recruter un RRH ?



Etape 1 : Quelles sont Les missions du responsable des ressources humaines ?


Le responsable RH est décisionnaire dans la mise en place et la définition de la stratégie RH de l’entreprise. En se basant sur les ressources gérées, il met en place les projets phares suivant la stratégie RH de l’entreprise et les attentes des opérationnels.


Le responsable se charge également de répondre aux demandes des opérationnels de l’entreprise autour du droit du travail, des contrats de travail, de la rémunération… Il soutient les décisionnaires dans l’application du droit du travail, dans le développement des compétences et le déploiement des équipes de l’entreprise (recrutement, formation, gestion de carrière…).


Les missions du responsable RH peuvent varier suivant la structure qui l’accueille. Il peut être également des actions de communication interne, du processus d’intégration et d’évolution des collaborateurs.


Etape 2 : Quelles sont Les compétences indispensables ?


Le poste de responsable RH nécessite des compétences techniques précises, dont une polyvalence en gestion de ressources humaines (recrutement, formation, droit social, droit du travail…). Il doit avoir une bonne culture économique et financière, ainsi qu’une connaissance stratégique de son entreprise.


Des compétences en communication sont requises pour établir une relation en bons termes avec ses interlocuteurs, internes comme externes. Doté d’une capacité d’écoute accrue, il fait montre à la fois de souplesse et de fermeté dans le cadre des relations avec le personnel. Force de persuasion, de négociation et de suggestion, il sait faire passer et faire accepter facilement ses idées et ses projets.


Un grand sens de l’organisation est aussi essentiel pour assurer un bon suivi de tous les projets en lien avec la stratégie RH.


Etape 3 : Quelle est La rémunération du RRH ?


Pour un responsable RH débutant, mais justifiant d’une certaine expérience en ressources humaines, la rémunération de base est d’environ 3 500 € bruts par mois. Mais cette base peut varier suivant la taille de l’entreprise et les attributions du responsable RH. Pour un responsable RH confirmé, la base de sa rémunération oscille entre 5 000 € et 8 000 € bruts par mois.


Etape 4 : Quelle est la formation à avoir pour accéder au poste ?


Pour occuper ce poste, il est généralement nécessaire d’avoir un niveau bac+ 5 en gestion de ressources humaines, en droit, en sociologie, en psychologie ou en sciences sociales. L’idéal pour accéder à ce métier est d’avoir fait une école de commerce ou une université, avec une spécialisation en ressources humaines.


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Etape 5 : Quelles sont les avantages et inconvénients du métier de responsable RH ?


+ Avantages :

Poste clé de l’entreprise

Travail avec toutes les branches de l’entreprise

Référent de tous les salariés


- Inconvénients :

Gestion de conflits internes

Gestion de certains licenciements


Etape 6 : Vers quel poste évolue professionnellement le RRH ?


Le responsable RH exerce le plus souvent au sein du service RH d’une entreprise. Il peut changer de structure suivant les réalités du marché. Il peut facilement passer d’une entreprise à l’autre, ou se tourner vers un poste de consultant et/ou exercer en freelance.

Le poste le plus souvent recherché après avoir occupé le métier de RRH est celui de DRH (directeur.trice des ressources humaines)


Toutefois, le métier de responsable RH évolue à travers le temps en s’ancrant dans la gestion et le pilotage du pôle ressources humaines. Il nécessite une anticipation et une appréhension des évolutions. Les professionnels expérimentés peuvent alors se tourner vers des missions de management de transition RH.



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