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Talentview: L'outil de gestion de candidature innovant !

Mis à jour : févr. 1



Découvrez l'interview Start-Up RH de Louis André, fondateur de TalentView, un outil de gestion de candidature destiné au RH et aux candidats.


Sommaire

  1. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

  2. Quel est le concept de Talentview ?

  3. Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer dans ce projet ? À quel besoin répondez-vous ?

  4. Qui sont vos principaux concurrents et comment vous démarquez-vous ?

  5. Quels sont vos projets de développement à moyen et long terme ?

  6. Quelle citation représenterait le mieux votre esprit d’entreprise ?









1) Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?


Louis ANDRÉ , J’ai 35 ans. Je suis le fondateur de TalentView, un outil de recrutement innovant.


2) Quel est le concept de Talentview ?


TallentView c’est un outil de gestion de candidature destiné au RH et aux candidats. Il permet travailler 3 piliers essentiels :

  • L’expérience candidat : proposer le meilleur parcours de candidature pour attirer les meilleurs candidats

  • La performance du recruteur : faciliter le tri et la sélection des profils pour simplifier le recrutement

  • Les Analytics : Améliorer le process de recrutement grâce aux données de candidature et alimenter les recruteurs sur le comportement des candidats.


3) Qu’est-ce qui vous a convaincu de vous lancer dans ce projet ? À quel(s) besoin(s) répondez-vous ?


Pendant 10 ans, mon métier a été de transformer du trafic en acheteurs sur des sites marchands. En me penchant sur l’univers du recrutement il y a quelques années, je me suis rendu compte que déposer son CV était plus compliqué que de sortir sa CB sur un site e-commerce. C’est comme ça qu’est né TalentView : reprendre les meilleures pratiques du web-marketing pour faciliter le recrutement.


4) Qui sont vos principaux concurrents et comment vous démarquez-vous ?


Nos concurrents sont les outils de gestion de candidature (ATS) du marché. TalentView va se démarquer sur plusieurs éléments clés :

  • L'expérience du candidat lorsqu'il postule à une offre d’emploi. Il faut proposer une expérience enrichissante pour le candidat qui lui permet de découvrir l'entreprise et de montrer le meilleur de son profil.

  • L'accompagnement et le suivi de nos clients. Il est essentiel pour nous d'aider au fil du temps nos clients pour améliorer leur process de recrutement. Pour cela, nous les accompagnons des l'évolution et la digitalisation de leurs processus de recrutement, notamment grâce à notre expertise Webmarketing.


5) Quels sont vos projets de développement à moyen et long terme ?


Nous souhaitons continuer à développer notre produit pour proposer toujours plus de fonctionnalités liées au marketing RH : séquences d’e-mail, gestion des candidatures et marque employeur. Notre objectif est de devenir l'outil référence en matière de marketing RH.


6) Quelle citation représenterait le mieux votre esprit d’entreprise ?


On ne perd jamais. Soit on gagne soit on apprend.


Une interview de Louis André, pour Sandra Deunier, FoxRH





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