Passer de sombre force bureautique à héros face à la crise sanitaire est-ce possible ?
Réussir à mettre fin à 20 ans de « mépris » du métier en une année est-ce possible ?
Le RH Bashing ? Depuis 20 ans beaucoup le dénonce, le subisse, le combatte, mais en 2020 qu’en est-il réellement ?
Sommaire :
Le RH Bashing c’est quoi ?
Les potentiels Raisons de ce RH Bashing ?
La fin du RH Bashing : révélation ou évolution ?
1) Le RH Bashing c’est quoi ?
« Les RH ne sont pas des bienfaiteurs. Leur rôle doit être de savoir comment recruter les meilleurs et augmenter la valeur de l'entreprise »
Une citation qui illustre parfaitement le phénomène de qui sévit ces dernières années au sein de l’écosystème RH.
Plus qu’un phénomène, il faut parler de tendance à réduire l’image et la fonction des ressources humaines.
Une image qui laisse un goût amer à la fonction, les ressources humaines sont alors déshumanisées aux yeux de tous !
Bien trop souvent réduis à la paie et à la gestion du personnel, les RH ne sont pas forcément sexy… S’il ne s’agissait que de cela passe encore mais le problème est plus profond.
Il suffit de relire l’enquête réalisée par ADP RHdisconnect pour s’en rendre bien compte.
Au mieux il s’agit d’une chambre d’enregistrement administrative, au pire le bras armé de la direction.
2) Les potentielles raisons de ce RH Bashing ?
Certains parleront de la crise économique de 2007, de la mondialisation, de l’hyper compétition, ou bien encore de la médiatisation d’un métier qui a toujours le mauvais rôle pour expliquer le RH Bashing.
D’autres parleront d’une volonté des RH au fil du temps de s’éloigner de l’expertise administrative pour tendre à plus de stratégie, en intégrant Codir et Comex.
Une volonté qui aurait alors brouillé les pistes, semé la confusion laissant l’image d’être uniquement l’exécuteur des basses besognes de la direction aux yeux des employées.
Une réelle rupture entre salariés et ressources humaines voit alors le jour !
Selon une étude menée par Qapa courant 2017, on relève alors que 84% des femmes et 79% des hommes déclarent que les ressources humaines de leur entreprise ne sont pas humaines.
En décalage avec la fonction, ils en viennent même à déclarer être insatisfaits de leur DRH (78% des femmes et 71% des hommes) et de la politique RH menée dans leur société (les femmes sont plus de 79% dans ce cas contre 77% pour les hommes).
Le RH Bashing pourrait alors être expliqué par cette rupture entre ressources humaines et salariés, par un manque de communication entre les deux entités !
3) La fin du RH Bashing : révélation ou évolution ?
La crise sanitaire qui a débuté en Mars dernier aura remis les ressources humaines au cœur des enjeux !
Véritables soutient face à la covid19, les RH ont dû être à la barre au travers de la mise en place des actions de prévention, des mesures de distanciation, du chômage partiel, de l’évolution des réglementations liées à la paie, … tout en assurant certes la continuité des activités mais pas au dépit de la sécurité ou bien encore du moral de salariés.
Véritable agent de liaison entre l’entreprise et les salariés, les fonctions RH se sont recentrées sur le capital humain tout en alliant stratégie et sont alors parvenus à être considérés comme un véritable atout!
Avec la digitalisation de leurs tâches administratives, la mise en place d’un télétravail de plus en plus nécessaire, les ressources humaines ont su faire preuve d’une capacité d’innovation et ont su apporter des solutions concrètes !
Ils ont su être à l’écoute aussi bien de leur environnement, que des salariés, en se préoccupant de leur bien-être tout en répondant aux objectifs émanant de leur direction.
Les salariés ont alors peut-être redécouvert, consciemment ou non, une fonction RH proche de leurs préoccupations du quotidien.
Un constat qui ne laisse aucun doute sur la place des ressources humaines en 2020 et dans les années à venir.
Un article rédigé par Sandra Deunier pour FoxRH
Sources :